Правила применения рекомендательных технологий
Подбор вакансий и порядок выдачи формируются рекомендательной технологией. На этой странице — где именно это происходит, какие сведения при этом учитываются и как изменить или отключить подбор.
1. Где применяется
| Где | Что делает |
|---|---|
| Лента вакансий в мини-аппе и в кабинете моряка | Отбирает вакансии под вашу должность и выстраивает порядок выдачи: сначала вакансии на вашей должности, затем на смежных; внутри своей должности — сначала на подходящем типе судна. Если подходящих мало, лента добирает смежные с пометкой о расширенном подборе. В режиме «Весь рынок» показываются все вакансии в порядке соответствия. |
| Карточка вакансии | Процент соответствия и пояснение «Почему подходит»: что совпало, что не совпало и каких сведений не хватает для сравнения. Пока резюме не загружено, процент не показывается. |
| Ежедневная подборка в Telegram | Раз в сутки присылает до 3 вакансий с соответствием не ниже 65%, которые вам ещё не показывали. |
| Срочные совпадения в Telegram | Сообщает о вакансии, помеченной как срочная, если соответствие не ниже 85%. Не чаще одного сообщения в час и не больше 3 в сутки. |
| Кабинет проверенной компании | Сортировка кандидатов под вакансию компании: из анкет, которые их владельцы открыли компаниям, берётся до 50 с наиболее полным разбором резюме, и они выстраиваются по соответствию вакансии. Тот же расчёт показывает процент соответствия у откликов и упорядочивает кандидатов из собственной базы компании. |
2. Как это работает
Подбор построен на заранее заданных правилах. Каждое правило сравнивает одно сведение анкеты с тем же сведением вакансии и выставляет оценку, итоговое соответствие складывает эти оценки с разной значимостью. Больше всего значит должность, затем тип судна, зарплата и ротация; меньше — тип груза, дата готовности и район плавания. Если сведения нет в анкете или в вакансии, правило не штрафует, а отмечает, что сравнить нечего.
До расчёта выполняются две проверки. Первая — сегмент флота: вакансия из другого сегмента, чем ваш профиль, не считается подходящей. Вторая — обязательные для должности и типа судна дипломы и сертификаты: если их нет или срок диплома истёк, вакансия остаётся в ленте с пометкой о недостающих документах.
При равном соответствии выше стоят вакансии, опубликованные компанией напрямую в кабинете, а среди равных — более свежие.
Машинное обучение не используется. Сведения анкеты и резюме не передаются во внешние AI-сервисы. Оценка зависит только от вашей анкеты и конкретной вакансии и не зависит от действий других пользователей.
3. Какие сведения учитываются
| Сведения | Откуда |
|---|---|
| Основная и дополнительные должности, предпочитаемые типы судов, желаемая зарплата и её валюта, предпочитаемая ротация, предпочтения по грузу, дата готовности к рейсу, принимаемые и исключённые районы плавания | Ваша анкета: то, что вы заполнили сами, и то, что внесено разбором вашего резюме |
| Дипломы и сертификаты, в том числе STCW, и сроки их действия | Анкета и разбор резюме |
| Должность, тип судна, зарплата и валюта, ротация, груз, дата посадки, район плавания, пометка «срочно», публикация компанией напрямую | Вакансия: открытые источники и кабинеты компаний |
| Вакансии, которые вы сохранили, пропустили или на которые откликнулись, и уже отправленные вам в подборке | Ваши действия в сервисе. Такие вакансии в подбор повторно не попадают; на оценку соответствия других вакансий эти действия не влияют |
| Полнота разбора резюме: рейсы с датами и стаж, документы, непрерывность работы, заполненность анкеты | Разбор резюме. Используется только в кабинете компании — для отбора кандидатов перед сортировкой по соответствию |
4. Что рекомендацией не является
- Фильтры и поиск. Должность, тип судна, груз, район и минимальную зарплату выбираете вы — фильтр только сужает выдачу. Порядок внутри отфильтрованного и найденного по умолчанию определяется соответствием; чтобы его отключить, выберите сортировку по дате или по зарплате.
- Сортировка по дате публикации и по зарплате. Анкета при такой сортировке на порядок не влияет.
- Каталог и архив вакансий на сайте. Порядок — по свежести или по зарплате, анкета не используется.
- Связи между материалами, вопросами и вакансиями на страницах сайта. Они подбираются по теме страницы редакционно, без ваших данных.
- Напоминания о сроках документов. Они приходят по датам в анкете и с подбором вакансий не связаны.
5. Как изменить или отключить подбор
- Измените анкету — должность, типы судов, зарплату, ротацию, районы. Подбор пересчитывается по новым сведениям.
- Поставьте статус поиска «Не ищу сейчас» — ежедневная подборка и срочные совпадения перестанут приходить. Отключить их можно и выключив уведомления о подборках в разделе подписок.
- Выберите в ленте сортировку по дате или по зарплате — порядок перестанет зависеть от анкеты.
- Закройте анкету от компаний — она перестанет попадать в подбор кандидатов в кабинетах компаний.
- Удалите аккаунт в настройках — вместе с анкетой перестают работать все виды подбора.
6. Ответственный и обратная связь
Владелец сервиса, применяющий рекомендательные технологии, — Sailor OS Company. Email: hr@sailoros.com. Telegram: @sailoros_support_bot.
Вопросы о подборе, просьбы объяснить конкретную рекомендацию и замечания к этим правилам присылайте на почту выше. Актуальная редакция правил публикуется на этой странице. Как мы обращаемся с персональными данными — в Политике конфиденциальности.